Şirketler, siber güvenlik pozisyonlarını doldurmanın 6 aydan daha uzun sürebileceğini belirtiyor!

Bilim-Teknoloji 05.03.2024 - 12:53, Güncelleme: 05.03.2024 - 12:53
 

Şirketler, siber güvenlik pozisyonlarını doldurmanın 6 aydan daha uzun sürebileceğini belirtiyor!

Son Kaspersky anketine göre, şirketlerin %48'inin nitelikli bir siber güvenlik uzmanı bulmak için 6 aydan daha uzun bir süreye ihtiyaç duyduğu ortaya çıkıyor.  Orta Doğu, Türkiye ve Afrika'nın içinde bulunduğu (META) bölgesinde ise bu oran %46. Ankette, kanıtlanmış deneyim eksikliği, yüksek işe alım maliyeti ve küresel yetenek kazanımındaki faktörlerin en büyük zorluklar olduğu belirtiliyor. Küresel işgücü piyasaları, InfoSec uzmanlarına olan talebin artmaya devam ettiği bir dönemde, Kaspersky araştırması, şirketlerin %41'inin siber güvenlik ekiplerinin eksik olduğunu itiraf ettiğini ortaya koyuyor. Bu problem, META bölgesi için de hassas bir konu olarak karşımıza çıkıyor çünkü buradaki organizasyonların %43'ü eksik personel olduğunu iddia ediyor. "Modern Bilgi Güvenliği profesyonelinin portresi" anketi, işgücü piyasasının mevcut durumunu değerlendirmeyi ve neden siber güvenlik uzmanlarında eksiklik yaşandığını analiz etmeyi amaçlıyor. Ayıca, araştırma işverenlerin personel alırken talep ettiği becerileri ve özellikleri belirliyor.  Katılımcılar, ortalama bir bilgi güvenliği pozisyonunu doldurmanın altı aydan daha uzun sürdüğünü belirtiyor. Beklenildiği gibi, üst düzey pozisyonlar için ise işe alım süreci en uzun süreyi alıyor, şirketlerin %36'sı neredeyse bir yıl veya daha fazlası gerektirdiğini belirtirken, katılımcıların %42'sine göre alt düzey pozisyonların daha kısa sürede-bir ila üç ay arasında- doldurulabildiğini belirtiyor. META bölgesinde, katılımcıların %47'si junior düzey pozisyonların üç ay içinde doldurulduğunu söylerken, kıdemli personel işe alımının 6-12 ay sürdüğünü belirtenlerin oranı %50 olarak belirtiyor. Bu rakamlar endişe verici bir gerçeği ortaya koyuyor; gerekli personel olmadan uzun süreler boyunca faaliyet gösteren şirketler, siber suçluların iş altyapısına sızma ve iş süreçlerine zarar verme konusunda birçok fırsat bulmaları riski altında bulunuyor. ‘Doğru’ InfoSec profesyonelini bulma ve işe almada karşılaşılan en büyük zorluklar sorulduğunda, katılımcıların çoğunluğu sertifikasyon ile gerçek pratik beceriler arasındaki uyumsuzluğu (küreselde %52, META'da %55) ve de deneyim eksikliğini (küreselde %49, META'da %48) dile getirdiler. Bu durum, kanıtlanmış profesyonel uzmanlığın, şirketlerin bir siber güvenlik uygulayıcısını ararken aradığı en önemli özelliklerden biri olduğunu vurguluyor. Bu uzmanları işe almanın yüksek maliyeti patronların %48'i (META'da %51) için bir engel teşkil ederken, birden fazla şirketin agresif ve rekabetçi işe alım uygulamalarıyla ifade edilen küresel rekabet, katılımcıların %41'inden fazlasını (META'da %50) rahatsız ediyor. Bu gibi rakamlar, bir şirketin sonunda tüm gereksinimleri karşılayan adaylar bulsa bile, bu adayların o şirket için çalışacakları anlamına gelmediğini, çünkü böylesine rekabetçi bir ortamda diğer şirketlerin onları kapabileceğini, dolayısıyla işe alım sürecinin süresiz olarak devam edebileceğini gösteriyor. Kaspersky Kurumsal Ürünler Başkan Yardımcısı Ivan Vassunov : "Şirketler genellikle sadece işe alım sürecine değil, aynı zamanda şirket içinde doğru bilgi ve becerilere sahip, çeşitlilik arz eden bir işgücü geliştirebilmek amacıyla ekip için ek eğitimlere de çok zaman harcıyor. Bu strateji büyük şirketler ve birçok yerel standart ve düzenlemeye uymak zorunda olan kuruluşlar için etkili olurken. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ise genellikle siber güvenlik görevlerini yönetilen güvenlik hizmetleri sağlayıcılarına (MSSP) yaptırmaları önerilir çünkü bu, yetenek açıklarını kısa sürede ve minimum kayıpla kapatmalarına yardımcı olur." diyor  Kaspersky uzmanları, küresel siber güvenlik personeli açığının olumsuz sonuçlarını en aza indirmek için şunları öneriyor: Kaspersky Managed Detection and Response (MDR) veya Incident Response gibi hizmetleri benimsemek, ek personel istihdam etmeden uzmanlık kazanmayı sağlar. Bu da, şirketin siber saldırılara karşı korunmasına ve siber güvenlik personeli eksikliği durumunda saldrıların tespit edilmesine yardımcı olur. BT ve InfoSec personelini siber riskler konusunda düzenli olarak eğitin. Sofistike siber tehditleri bile tespit etme ve yanıt verme becerilerini geliştirmek adına eğitimlerine yatırım yapın. BT güvenlik ekibinin yükünü azaltmak ve hata yapma olasılığını en aza indirmek için Kaspersky Extended Detection and Response (XDR) gibi merkezi ve otomatikleştirilmiş çözümler kullanın. Bu tür çözümler, birden fazla kaynaktan gelen verileri tek bir yerde toplayıp ilişkilendirerek ve makine öğrenimi teknolojilerini kullanarak tehditleri tespit etmek için ortalama süreyi (MTTD) azaltır ve hızlı otomatik yanıt sağlar. Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Son Kaspersky anketine göre, şirketlerin %48'inin nitelikli bir siber güvenlik uzmanı bulmak için 6 aydan daha uzun bir süreye ihtiyaç duyduğu ortaya çıkıyor. 

Orta Doğu, Türkiye ve Afrika'nın içinde bulunduğu (META) bölgesinde ise bu oran %46. Ankette, kanıtlanmış deneyim eksikliği, yüksek işe alım maliyeti ve küresel yetenek kazanımındaki faktörlerin en büyük zorluklar olduğu belirtiliyor.

Küresel işgücü piyasaları, InfoSec uzmanlarına olan talebin artmaya devam ettiği bir dönemde, Kaspersky araştırması, şirketlerin %41'inin siber güvenlik ekiplerinin eksik olduğunu itiraf ettiğini ortaya koyuyor. Bu problem, META bölgesi için de hassas bir konu olarak karşımıza çıkıyor çünkü buradaki organizasyonların %43'ü eksik personel olduğunu iddia ediyor. "Modern Bilgi Güvenliği profesyonelinin portresi" anketi, işgücü piyasasının mevcut durumunu değerlendirmeyi ve neden siber güvenlik uzmanlarında eksiklik yaşandığını analiz etmeyi amaçlıyor. Ayıca, araştırma işverenlerin personel alırken talep ettiği becerileri ve özellikleri belirliyor. 

Katılımcılar, ortalama bir bilgi güvenliği pozisyonunu doldurmanın altı aydan daha uzun sürdüğünü belirtiyor. Beklenildiği gibi, üst düzey pozisyonlar için ise işe alım süreci en uzun süreyi alıyor, şirketlerin %36'sı neredeyse bir yıl veya daha fazlası gerektirdiğini belirtirken, katılımcıların %42'sine göre alt düzey pozisyonların daha kısa sürede-bir ila üç ay arasında- doldurulabildiğini belirtiyor. META bölgesinde, katılımcıların %47'si junior düzey pozisyonların üç ay içinde doldurulduğunu söylerken, kıdemli personel işe alımının 6-12 ay sürdüğünü belirtenlerin oranı %50 olarak belirtiyor. Bu rakamlar endişe verici bir gerçeği ortaya koyuyor; gerekli personel olmadan uzun süreler boyunca faaliyet gösteren şirketler, siber suçluların iş altyapısına sızma ve iş süreçlerine zarar verme konusunda birçok fırsat bulmaları riski altında bulunuyor.

‘Doğru’ InfoSec profesyonelini bulma ve işe almada karşılaşılan en büyük zorluklar sorulduğunda, katılımcıların çoğunluğu sertifikasyon ile gerçek pratik beceriler arasındaki uyumsuzluğu (küreselde %52, META'da %55) ve de deneyim eksikliğini (küreselde %49, META'da %48) dile getirdiler. Bu durum, kanıtlanmış profesyonel uzmanlığın, şirketlerin bir siber güvenlik uygulayıcısını ararken aradığı en önemli özelliklerden biri olduğunu vurguluyor.

Bu uzmanları işe almanın yüksek maliyeti patronların %48'i (META'da %51) için bir engel teşkil ederken, birden fazla şirketin agresif ve rekabetçi işe alım uygulamalarıyla ifade edilen küresel rekabet, katılımcıların %41'inden fazlasını (META'da %50) rahatsız ediyor. Bu gibi rakamlar, bir şirketin sonunda tüm gereksinimleri karşılayan adaylar bulsa bile, bu adayların o şirket için çalışacakları anlamına gelmediğini, çünkü böylesine rekabetçi bir ortamda diğer şirketlerin onları kapabileceğini, dolayısıyla işe alım sürecinin süresiz olarak devam edebileceğini gösteriyor.

Kaspersky Kurumsal Ürünler Başkan Yardımcısı Ivan Vassunov : "Şirketler genellikle sadece işe alım sürecine değil, aynı zamanda şirket içinde doğru bilgi ve becerilere sahip, çeşitlilik arz eden bir işgücü geliştirebilmek amacıyla ekip için ek eğitimlere de çok zaman harcıyor. Bu strateji büyük şirketler ve birçok yerel standart ve düzenlemeye uymak zorunda olan kuruluşlar için etkili olurken. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ise genellikle siber güvenlik görevlerini yönetilen güvenlik hizmetleri sağlayıcılarına (MSSP) yaptırmaları önerilir çünkü bu, yetenek açıklarını kısa sürede ve minimum kayıpla kapatmalarına yardımcı olur." diyor 

Kaspersky uzmanları, küresel siber güvenlik personeli açığının olumsuz sonuçlarını en aza indirmek için şunları öneriyor:

Kaspersky Managed Detection and Response (MDR) veya Incident Response gibi hizmetleri benimsemek, ek personel istihdam etmeden uzmanlık kazanmayı sağlar. Bu da, şirketin siber saldırılara karşı korunmasına ve siber güvenlik personeli eksikliği durumunda saldrıların tespit edilmesine yardımcı olur. BT ve InfoSec personelini siber riskler konusunda düzenli olarak eğitin. Sofistike siber tehditleri bile tespit etme ve yanıt verme becerilerini geliştirmek adına eğitimlerine yatırım yapın. BT güvenlik ekibinin yükünü azaltmak ve hata yapma olasılığını en aza indirmek için Kaspersky Extended Detection and Response (XDR) gibi merkezi ve otomatikleştirilmiş çözümler kullanın. Bu tür çözümler, birden fazla kaynaktan gelen verileri tek bir yerde toplayıp ilişkilendirerek ve makine öğrenimi teknolojilerini kullanarak tehditleri tespit etmek için ortalama süreyi (MTTD) azaltır ve hızlı otomatik yanıt sağlar.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve trabzonhabermerkezi.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Adana escort bayan Çukurova escort bayan Seyhan escort bayan Ankara escort bayan Mamak escort bayan Etimesgut escort bayan Polatlı escort bayan Pursaklar escort bayan Haymana escort bayan Çankaya escort bayan Keçiören escort bayan Sincan escort bayan Antalya escort bayan Kumluca escort bayan Konyaaltı escort bayan Manavgat escort bayan Muratpaşa escort bayan Kaş escort bayan Alanya escort bayan Kemer escort bayan Bursa escort bayan Eskişehir escort bayan Gaziantep escort bayan Şahinbey escort bayan Nizip escort bayan Şehitkamil escort bayan İstanbul escort bayan Merter escort bayan Nişantaşı escort bayan Şerifali escort bayan Maltepe escort bayan Sancaktepe escort bayan Eyüpsultan escort bayan Şişli escort bayan Kayaşehir escort bayan Büyükçekmece escort bayan Beşiktaş escort bayan Mecidiyeköy escort bayan Zeytinburnu escort bayan Sarıyer escort bayan Bayrampaşa escort bayan Fulya escort bayan Beyoğlu escort bayan Başakşehir escort bayan Tuzla escort bayan Beylikdüzü escort bayan Pendik escort bayan Bağcılar escort bayan Ümraniye escort bayan Üsküdar escort bayan Esenyurt escort bayan Küçükçekmece escort bayan Esenler escort bayan Güngören escort bayan Kurtköy escort bayan Bahçelievler escort bayan Sultanbeyli escort bayan Ataşehir escort bayan Kağıthane escort bayan Fatih escort bayan Çekmeköy escort bayan Çatalca escort bayan Bakırköy escort bayan Kadıköy escort bayan Avcılar escort bayan Beykoz escort bayan Kartal escort bayan İzmir escort bayan Balçova escort bayan Konak escort bayan Bayraklı escort bayan Buca escort bayan Çiğli escort bayan Gaziemir escort bayan Bergama escort bayan Karşıyaka escort bayan Urla escort bayan Bornova escort bayan Çeşme escort bayan Kayseri escort bayan Kocaeli escort bayan Gebze escort bayan İzmit escort bayan Malatya escort bayan Manisa escort bayan Mersin escort bayan Yenişehir escort bayan Mezitli escort bayan Erdemli escort bayan Silifke escort bayan Akdeniz escort bayan Anamur escort bayan Muğla escort bayan Bodrum escort bayan Milas escort bayan Dalaman escort bayan Marmaris escort bayan Fethiye escort bayan Datça escort bayan Samsun escort bayan Atakum escort bayan İlkadım escort bayan Adıyaman escort bayan Afyonkarahisar escort bayan Ağrı escort bayan Aksaray escort bayan Amasya escort bayan Ardahan escort bayan Artvin escort bayan Aydın escort bayan Balıkesir escort bayan Bartın escort bayan Batman escort bayan Bayburt escort bayan Bilecik escort bayan Bingöl escort bayan Bitlis escort bayan Bolu escort bayan Burdur escort bayan Çanakkale escort bayan Çankırı escort bayan Çorum escort bayan Denizli escort bayan Diyarbakır escort bayan Düzce escort bayan Edirne escort bayan Elazığ escort bayan Erzincan escort bayan Erzurum escort bayan Giresun escort bayan Gümüşhane escort bayan Hakkari escort bayan Hatay escort bayan Iğdır escort bayan Isparta escort bayan Kahramanmaraş escort bayan Karabük escort bayan Karaman escort bayan Kars escort bayan Kastamonu escort bayan Kırıkkale escort bayan Kırklareli escort bayan Kırşehir escort bayan Kilis escort bayan Konya escort bayan Kütahya escort bayan Mardin escort bayan Muş escort bayan Nevşehir escort bayan Niğde escort bayan Ordu escort bayan Osmaniye escort bayan Rize escort bayan Sakarya escort bayan Siirt escort bayan Sinop escort bayan Sivas escort bayan Şanlıurfa escort bayan Şırnak escort bayan Tekirdağ escort bayan Tokat escort bayan Trabzon escort bayan Tunceli escort bayan Uşak escort bayan Van escort bayan Yalova escort bayan Yozgat escort bayan Zonguldak escort bayan
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.