Uzaktan Çalışma İsteği Yüzde 84'e Ulaştı

Gündem 10.07.2023 - 11:32, Güncelleme: 10.07.2023 - 11:32
 

Uzaktan Çalışma İsteği Yüzde 84'e Ulaştı

Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın ‘2023 Yarıyıl İstatistikleri’ çalışanların ve adayların görev tanımlarındaki, maaş beklentilerindeki ve çalışma şekli tercihlerindeki değişimleri ortaya koydu. Buna göre; uzaktan çalışma isteği 2022’nin ilk yarısında yüzde 66 iken, 2023’ün ilk yarısında yüzde 84 oldu.  Yılın başından bu yana Çağrı Merkezi, Telekomünikasyon, Otomotiv, e-Ticaret, Yazılım & BT, Turizm, Fuarcılık, Perakende, Güvenlik Sistemleri, Finansal Hizmetler sektörlerindeki farklı uzmanlıklar için işe alım süreçlerini yürüten Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı, 12 ilde yaptığı anketlerle sektörün nabzını tuttu. Anketler Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İstanbul, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Mersin, Muğla, Sakarya ve Samsun’da yaşayan; 21-45 yaş aralığında 4100 kişi ile yapıldı, katılımcıların yüzde 59’unu erkek, yüzde 41’ini kadınlar oluşturdu. Çalışan ve adaylara yapılan anketlerin yanı sıra Fenix, İnsan Kaynakları Yöneticileri ile görüşerek şirketlerin işe alım yaklaşımlarını da derledi.  Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın Ocak-Haziran aylarını kapsayan ‘2023 Yarıyıl İstatistikleri’ne göre maaş beklentisi en çok artan çalışan ve adaylar Yazılım, IT ve e-Ticaret alanında uzmanlık sahibi olan kişiler oldu. Bu sektörlerde çalışan kişilerin maaş talepleri en az yüzde 18 arttı. Artışta adayların yurt dışı çalışma fırsatlarını daha sıklıkla değerlendirmeye başlaması ve Türkiye’deki taleplerini de bu doğrultuda belirlemesi etkili oldu.   Antalya’daki Adayların Sadece Yüzde 2’si Ofiste Çalışmak İstiyor 2022’nin ilk yarısında adayların yüzde 10’u ofisten, yüzde 24’ü hibrit ve yüzde 66’sı uzaktan çalışmayı isterken; bu yarıyılda görüşlerde belirgin bir değişiklik ortaya çıktı. Ocak-Haziran 2023’te çalışma şekli ile ilgili görüşleri alınan adayların yüzde 5’i ofisten, yüzde 11’i hibrit çalışmayı istediği dile getirdi. Yüzde 84’ü gibi büyük bir çoğunluk ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini söyledi. Fenix İK Kurucusu Ülker Piri adayların değişen tutumunu şöyle açıkladı: “Pandeminin zorunlu kıldığı uzaktan çalışma koşulları başta pek çok kişi tarafından ‘demek böyle de olabiliyormuş’ gibi olumlu karşılansa da gençler için yalnızlaşma, çocuklu çalışanlar için ek zorluklar gibi nedenler de doğurmuştu. Bu nedenle yasaklar kalkıp da ofislere dönme imkanı ortaya çıkınca, yapılan anketlerde ‘ofisten ya da hibrit çalışma’ seçeneklerini tercih edenlerin oranı yüksek çıkıyordu. Fakat pandeminin tamamen gündemden çıkması, okulların normal düzenine geçmesi ve iş dışı sosyalleşme imkanlarının artması fikir değişikliklerine yol açtı: Uzaktan çalışmaya olan talep hızla arttı. Tabii ekonomik zorluklar da çalışanları büyük şehirlerden taşınmaya, iş verenleri de farklı şehirlerden daha ucuz maliyetle işe alım yapmaya yönlendirdi.” Şehirlere göre incelendiğinde İstanbul’da görüşülen adayların yüzde 97’si, İzmir’deki adayların yüzde 92’si, Ankara’daki adayların ise yüzde 90’ı uzaktan çalışmayı isterken, Antalya’da bu oran yüzde 98’i buluyor.    Yapay Zeka İş Tanımlarını Değiştirdi 2022’nin aynı dönemine göre 2023’ün ilk altı ayında iş tanımları en çok değişenler, İnsan Kaynakları, Muhasebe, Elektronik Para ve Ödeme imkanı sunan Finansal Hizmetler sektörü alanları oldu. İş tanımlarındaki değişimin en önemli nedeni ise söz konusu sektörlerde yapay zeka kullanımının artması olarak belirlendi. Örneğin Bordro Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “RPA (Robotik Süreç Otomasyonu) süreçlerinde deneyim sahibi”, İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “Tercihen İK süreçlerinin dijitalize edilmesi projelerinde görev almış”, Yetenek Yönetimi Uzmanı iş tanımına “Yetenek matrislerine hakim ve global süreçlerin entegrasyonu gibi dijital süreçlerde yer almış” gibi maddeler eklenmeye başladı.    Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın ‘2023 Yarıyıl İstatistikleri’ çalışanların ve adayların görev tanımlarındaki, maaş beklentilerindeki ve çalışma şekli tercihlerindeki değişimleri ortaya koydu. Buna göre; uzaktan çalışma isteği 2022’nin ilk yarısında yüzde 66 iken, 2023’ün ilk yarısında yüzde 84 oldu. 

Yılın başından bu yana Çağrı Merkezi, Telekomünikasyon, Otomotiv, e-Ticaret, Yazılım & BT, Turizm, Fuarcılık, Perakende, Güvenlik Sistemleri, Finansal Hizmetler sektörlerindeki farklı uzmanlıklar için işe alım süreçlerini yürüten Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı, 12 ilde yaptığı anketlerle sektörün nabzını tuttu. Anketler Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İstanbul, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Mersin, Muğla, Sakarya ve Samsun’da yaşayan; 21-45 yaş aralığında 4100 kişi ile yapıldı, katılımcıların yüzde 59’unu erkek, yüzde 41’ini kadınlar oluşturdu. Çalışan ve adaylara yapılan anketlerin yanı sıra Fenix, İnsan Kaynakları Yöneticileri ile görüşerek şirketlerin işe alım yaklaşımlarını da derledi. 

Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın Ocak-Haziran aylarını kapsayan ‘2023 Yarıyıl İstatistikleri’ne göre maaş beklentisi en çok artan çalışan ve adaylar Yazılım, IT ve e-Ticaret alanında uzmanlık sahibi olan kişiler oldu. Bu sektörlerde çalışan kişilerin maaş talepleri en az yüzde 18 arttı. Artışta adayların yurt dışı çalışma fırsatlarını daha sıklıkla değerlendirmeye başlaması ve Türkiye’deki taleplerini de bu doğrultuda belirlemesi etkili oldu.

 

Antalya’daki Adayların Sadece Yüzde 2’si Ofiste Çalışmak İstiyor

2022’nin ilk yarısında adayların yüzde 10’u ofisten, yüzde 24’ü hibrit ve yüzde 66’sı uzaktan çalışmayı isterken; bu yarıyılda görüşlerde belirgin bir değişiklik ortaya çıktı. Ocak-Haziran 2023’te çalışma şekli ile ilgili görüşleri alınan adayların yüzde 5’i ofisten, yüzde 11’i hibrit çalışmayı istediği dile getirdi. Yüzde 84’ü gibi büyük bir çoğunluk ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini söyledi. Fenix İK Kurucusu Ülker Piri adayların değişen tutumunu şöyle açıkladı: “Pandeminin zorunlu kıldığı uzaktan çalışma koşulları başta pek çok kişi tarafından ‘demek böyle de olabiliyormuş’ gibi olumlu karşılansa da gençler için yalnızlaşma, çocuklu çalışanlar için ek zorluklar gibi nedenler de doğurmuştu. Bu nedenle yasaklar kalkıp da ofislere dönme imkanı ortaya çıkınca, yapılan anketlerde ‘ofisten ya da hibrit çalışma’ seçeneklerini tercih edenlerin oranı yüksek çıkıyordu. Fakat pandeminin tamamen gündemden çıkması, okulların normal düzenine geçmesi ve iş dışı sosyalleşme imkanlarının artması fikir değişikliklerine yol açtı: Uzaktan çalışmaya olan talep hızla arttı. Tabii ekonomik zorluklar da çalışanları büyük şehirlerden taşınmaya, iş verenleri de farklı şehirlerden daha ucuz maliyetle işe alım yapmaya yönlendirdi.”

Şehirlere göre incelendiğinde İstanbul’da görüşülen adayların yüzde 97’si, İzmir’deki adayların yüzde 92’si, Ankara’daki adayların ise yüzde 90’ı uzaktan çalışmayı isterken, Antalya’da bu oran yüzde 98’i buluyor. 

 

Yapay Zeka İş Tanımlarını Değiştirdi

2022’nin aynı dönemine göre 2023’ün ilk altı ayında iş tanımları en çok değişenler, İnsan Kaynakları, Muhasebe, Elektronik Para ve Ödeme imkanı sunan Finansal Hizmetler sektörü alanları oldu. İş tanımlarındaki değişimin en önemli nedeni ise söz konusu sektörlerde yapay zeka kullanımının artması olarak belirlendi. Örneğin Bordro Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “RPA (Robotik Süreç Otomasyonu) süreçlerinde deneyim sahibi”, İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “Tercihen İK süreçlerinin dijitalize edilmesi projelerinde görev almış”, Yetenek Yönetimi Uzmanı iş tanımına “Yetenek matrislerine hakim ve global süreçlerin entegrasyonu gibi dijital süreçlerde yer almış” gibi maddeler eklenmeye başladı. 

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve trabzonhabermerkezi.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Adana escort bayan Çukurova escort bayan Seyhan escort bayan Ankara escort bayan Mamak escort bayan Etimesgut escort bayan Polatlı escort bayan Pursaklar escort bayan Haymana escort bayan Çankaya escort bayan Keçiören escort bayan Sincan escort bayan Antalya escort bayan Kumluca escort bayan Konyaaltı escort bayan Manavgat escort bayan Muratpaşa escort bayan Kaş escort bayan Alanya escort bayan Kemer escort bayan Bursa escort bayan Eskişehir escort bayan Gaziantep escort bayan Şahinbey escort bayan Nizip escort bayan Şehitkamil escort bayan İstanbul escort bayan Merter escort bayan Nişantaşı escort bayan Şerifali escort bayan Maltepe escort bayan Sancaktepe escort bayan Eyüpsultan escort bayan Şişli escort bayan Kayaşehir escort bayan Büyükçekmece escort bayan Beşiktaş escort bayan Mecidiyeköy escort bayan Zeytinburnu escort bayan Sarıyer escort bayan Bayrampaşa escort bayan Fulya escort bayan Beyoğlu escort bayan Başakşehir escort bayan Tuzla escort bayan Beylikdüzü escort bayan Pendik escort bayan Bağcılar escort bayan Ümraniye escort bayan Üsküdar escort bayan Esenyurt escort bayan Küçükçekmece escort bayan Esenler escort bayan Güngören escort bayan Kurtköy escort bayan Bahçelievler escort bayan Sultanbeyli escort bayan Ataşehir escort bayan Kağıthane escort bayan Fatih escort bayan Çekmeköy escort bayan Çatalca escort bayan Bakırköy escort bayan Kadıköy escort bayan Avcılar escort bayan Beykoz escort bayan Kartal escort bayan İzmir escort bayan Balçova escort bayan Konak escort bayan Bayraklı escort bayan Buca escort bayan Çiğli escort bayan Gaziemir escort bayan Bergama escort bayan Karşıyaka escort bayan Urla escort bayan Bornova escort bayan Çeşme escort bayan Kayseri escort bayan Kocaeli escort bayan Gebze escort bayan İzmit escort bayan Malatya escort bayan Manisa escort bayan Mersin escort bayan Yenişehir escort bayan Mezitli escort bayan Erdemli escort bayan Silifke escort bayan Akdeniz escort bayan Anamur escort bayan Muğla escort bayan Bodrum escort bayan Milas escort bayan Dalaman escort bayan Marmaris escort bayan Fethiye escort bayan Datça escort bayan Samsun escort bayan Atakum escort bayan İlkadım escort bayan Adıyaman escort bayan Afyonkarahisar escort bayan Ağrı escort bayan Aksaray escort bayan Amasya escort bayan Ardahan escort bayan Artvin escort bayan Aydın escort bayan Balıkesir escort bayan Bartın escort bayan Batman escort bayan Bayburt escort bayan Bilecik escort bayan Bingöl escort bayan Bitlis escort bayan Bolu escort bayan Burdur escort bayan Çanakkale escort bayan Çankırı escort bayan Çorum escort bayan Denizli escort bayan Diyarbakır escort bayan Düzce escort bayan Edirne escort bayan Elazığ escort bayan Erzincan escort bayan Erzurum escort bayan Giresun escort bayan Gümüşhane escort bayan Hakkari escort bayan Hatay escort bayan Iğdır escort bayan Isparta escort bayan Kahramanmaraş escort bayan Karabük escort bayan Karaman escort bayan Kars escort bayan Kastamonu escort bayan Kırıkkale escort bayan Kırklareli escort bayan Kırşehir escort bayan Kilis escort bayan Konya escort bayan Kütahya escort bayan Mardin escort bayan Muş escort bayan Nevşehir escort bayan Niğde escort bayan Ordu escort bayan Osmaniye escort bayan Rize escort bayan Sakarya escort bayan Siirt escort bayan Sinop escort bayan Sivas escort bayan Şanlıurfa escort bayan Şırnak escort bayan Tekirdağ escort bayan Tokat escort bayan Trabzon escort bayan Tunceli escort bayan Uşak escort bayan Van escort bayan Yalova escort bayan Yozgat escort bayan Zonguldak escort bayan
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.